DISC-profil

DISC er et værktøj, der kan bruges til at sætte ord på forskellene i menneskers adfærd.

DISC-modellen giver et fælles sprog, som du kan bruge til bedre at forstå dig selv og andre. Det giver dig bedre muligheder for at tilpasse din adfærd i et team, en salgsrelation, som leder eller i andre relationer.

En DISC-profil kan hjælpe dig med at:

  • Øge din selvindsigt – hvordan du reagerer i konflikter, hvad der motiverer dig, hvad der stresser dig, hvordan du løser problemer m.m.
  • Forbedre relationer på arbejdspladsen ved at blive bedre til at forstå andres behov
  • Få et bedre samarbejde og færre konflikter
  • Udvikle bedre salgsevner ved at blive bedre til at forstå og imødekomme kundernes behov
  • Blive en bedre leder ved at forstå dine medarbejderes beslutninger og prioriteter

De fire overordnede typer i DISC

DISC er sammensat af forbogstaverne i dominans, indflydelse, stabilitet og competence – de fire overordnede typer af adfærd i DISC:

D: Dominans

Personer, der lægger vægt på resultater, bundlinje og selvsikkerhed

  • Ser det store billede
  • Kan være direkte
  • Accepterer udfordringer
  • Går lige til sagen

I: Indflydelse

Personer, der lægger vægt på indflydelse, åbenhed og relationer

  • Udviser entusiasme
  • Er optimistiske
  • Kan lide at samarbejde
  • Bryder sig ikke om at blive ignoreret

C: Competence

Personer, der lægger vægt på kvalitet, nøjagtighed, ekspertise og kompetence

  • Vil gerne være uafhængige
  • Argumenterer rationelt
  • Vil have detaljer
  • Kan ikke lide at tage fejl

S: Stabilitet

Personer, der lægger vægt på samarbejde, oprigtighed og troværdighed

  • Bryder sig ikke om at blive presset
  • Har en rolig tilgang
  • Har en rolig fremtoning
  • Støtter andre